Ключевые права и расчеты отпускных дней для работающих в англии.


Количество дней отпуска обычно указывается в вашем трудовом договоре. Минимальный срок составляет 5,6 недели, что может включать в себя также официальные выходные и праздничные дни. То есть, работодатель не обязан давать дополнительные дни сверх минимума, установленного законом.

В этой статье мы разберем основные положения трудового договора, которые важно и полезно знать, а также приведем несколько примеров.

Основные положения, которые вы должны знать, если вы работник:

  • вы имеете право на оплачиваемый ежегодный отпуск минимум на 5,6 недели (28 дней для человека, работающего пять дней в неделю).

  • вы начинаете накапливать отпуск со дня начала вашей работы.

  • ваш работодатель может контролировать, когда вы можете брать отпуск, а когда нет

  • сумма, оплачиваемая за отпускной день, равна минимуму вашей оплаты.

  • по окончании работы (даже не своевременно), вам оплачивают все отпускные дни, которые вы не получили.

  • отпуск материнства и отцовства не считается частью минимальных дней отпуска, то есть это дополнительно к минимуму.

  • κликните чтоб ознакомиться с официальными праздниками.

ВНИМАНИЕ! Вышеуказанные основные правила применяются только тогда, когда вы относитесь к категории сотрудника - работника. Вышеуказанное не распространяется на тех, кто работает не по найму.

Немаловажно знать, что ваш работодатель может устанавливать также и свои собственные правила отпуска, дополнительные к установленным законам. Поэтому внимательно читайте трудовой договор.

Если вы работали в выходной день, у вас нет права на повышенную оплату. То, что вы получаете, зависит, как правило, от вашего трудового договора, а не от специального дня. В любом случае, ваш работодатель не имеет права платить вам меньше, чем законный минимум.

Расчет отпуска и праздничных дней

➤ Общий расчет для обычного работника

Если вы работаете все пять дней недели, просто умножьте дни, которые вы работали в течение недели на 5,6.

Пример: 5 * 5,6 = 28 - это дни отпуска, на которые вы можете претендовать в год.

➤ Расчет при статусе нештатного персонала

Если вы работаете неполный рабочий день, вы все равно считаете ваши дни отпуска тем же методом, то есть, умножая 5,6 на рабочие дни в неделе.

Пример, если вы работали два дня в неделю: 2 * 5,6 = 11,2 дня отпуска полагаются за год.

Не менее важно знать, что работодатель должен к вам относится с равноправием, как и к постоянным (штатным) сотрудникам. Например, если ваш работодатель предоставляет дополнительные дни отпуска штатному персоналу, то он также должен предоставить и нештатному персоналу.

➤ Расчет почасовой занятости

Право на отпуск в 5,6 недели эквивалентно 12,07% отработанного времени. Коэффициент 12,07% составляет 5,6 недели отпуска, деленный на 46,4 недели (52 недели - 5,6 недели) и умноженный на 100 = 12,07%.

Пример, используя правило 12,07%: вы работали в течение месяца 40 часов. Таким образом, расчет составляет 12,07 / 100 * 40 = 4,828 часа или 289,68 минуты отпуска.

➤ Расчет занятости посменно

Если вы работаете посменно, ваш отпуск рассчитывается с использованием среднего числа ваших смен за 12-недельный период.

Пример: если вы работали четыре смены по 12 часов и последовательно имели выходной также 4 12-часовые смены, то вы имеете право на отпуск 19,6 смен в году или, проще говоря, 29,4 дня.

Расчет: 5,6 недели х 3,5 смены = 19,6 смены по 12 часов. Или если рассчитать в днях 19,6 * 12/8 = 29,4 дня

Что делать если работодатель не придерживается законных правил отпуска.

Отпуск - это законное право, которое ваш работодатель обязан предоставить вам. Если вы не получаете полное право на отпуск, поговорите со своим работодателем. Если у вас есть представитель организации, например, профсоюзный чиновник, вы можете попросить его о помощи.

Для расчета отпуска специально по вашему случаю, нажмите, чтобы перейти по ссылке.

© 2018 UPECO LTD

Внимание! Данная статья имеет цель дать только общую картину и в любом случае не должна приниматься как правило. Каждый случай всегда носит индивидуальный характер и настоятельно рекомендуется проконсультироваться с профессионалами, прежде чем принимать какие-либо решения.

#Права #РабочаяЗанятость

Cloud Accounting
  • LinkedIn - White Circle
  • Facebook - White Circle

© 2016 - 2020 by UPECO LTD