Υπολογισμός αδειών και δικαιώματα εργαζομένων στην Αγγλία.

Updated: Jun 9


Ο αριθμός ημερών διακοπών - άδειας που δικαιούται κάποιος, συνήθως ορίζεται στο συμβόλαιο εργασίας μεταξύ υπαλλήλου και εργοδότη. Ως γενικός κανόνας, το νόμιμο ελάχιστο είναι 5,6 εβδομάδες για ένα πλήρες έτος, στις οποίες όμως μπορεί να συμπεριλαμβάνονται και τα επίσημα Bank Holidays. Αυτό με τη σειρά του σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να δώσει πάνω από το ελάχιστο που ορίζει ο νόμος.

Ο αριθμός ημερών διακοπών - άδειας που δικαιούται κάποιος, συνήθως ορίζεται στο συμβόλαιο εργασίας μεταξύ υπαλλήλου και εργοδότη. Ως γενικός κανόνας, το νόμιμο ελάχιστο είναι 5,6 εβδομάδες για ένα πλήρες έτος, στις οποίες όμως μπορεί να συμπεριλαμβάνονται και τα επίσημα Bank Holidays. Αυτό με τη σειρά του σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να δώσει πάνω από το ελάχιστο που ορίζει ο νόμος. 

Τα βασικά που πρέπει να γνωρίζετε αν είστε υπάλληλος:

  • δικαιούστε ετήσια άδεια τουλάχιστον 5.6 εβδομάδων (28 ημέρες για κάποιον που εργάζεται πέντε ημέρες την εβδομάδας

  • όσοι εργάζονται με μερική απασχόληση, δικαιούνται το ίδιο επίπεδο διακοπών επί τις εργάσιμες ημέρες τις εβδομάδας. Παράδειγμα: 5.6*4 = 22.4 ημέρες για όσους εργάζονται τέσσερις μέρες την εβδομάδα

  • οι ημέρες άδειας αρχίζουν να προσμετρώνται αμέσως μόλις ξεκινήσετε την εργασία

  • ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να προσδιορίσει ποιες μέρες θα πάρετε τις άδειες

  • η αμοιβή της ημέρας αδείας πληρώνεται κανονικά όπως μια κοινή μέρα εργασίας

  • εάν φύγατε από μια δουλειά χωρίς να λειφθούν οι μέρες αδείας, δικαιούστε να πληρωθείτε για τις ημέρες αδειών που δεν πήρατε, ανεξαρτήτως αν ήταν Bank Holidays ή άλλες δημόσιες αργίες

  • η άδεια μητρότητας και πατρότητας δεν συμπεριλαμβάνεται στις μέρες των ελάχιστων Αργείων, αλλά είναι έξτρα

Δείτε εδώ τις αργίες του Ηνωμένου Βασιλείου

ΠΡΟΣΟΧΗ! Τα παραπάνω εφαρμόζονται μόνο όταν κατηγοριοποιήστε ως υπάλληλος. Τα παραπάνω δεν εφαρμόζονται σε κάποιον που είναι αυτοαπασχολούμενος.

Επιπλέων σημαντικό που πρέπει να γνωρίζετε, είναι πως ο εργοδότης σας μπορεί να ορίσει τους δικούς του κανόνες για τις αργίες που παρέχονται πέρα από το νόμιμο ελάχιστο. Για τον λόγο αυτό βεβαιωθείτε ότι πάντα διαβάζετε με προσοχή το συμβόλαιο εργασίας.

Εάν εργαστήκατε σε μια μέρα αργίας, δεν δικαιούστε αυξημένη πληρωμή. Το ποσό που θα λαμβάνετε εξαρτάται από τη σύμβαση εργασίας σας κατά κανόνα, όχι από το είδος της ημέρας. Σε κάθε περίπτωση όμως, ο εργοδότης σας δεν επιτρέπεται να σας πληρώσει λιγότερα από το νόμιμο ελάχιστο.

Υπολογισμός των ημερών άδειας – διακοπών

➤ Γενικός Υπολογισμός για τους μόνιμους

Αν εργάζεστε και τις πέντε ημέρες της εβδομάδας, απλά πολλαπλασιάστε τις ημέρες που εργάζεστε την εβδομάδα με το 5.6:

Παράδειγμα: 5*5.6=28 είναι οι μέρες άδειας που δικαιούστε το χρόνο.

➤ Υπολογισμός κατά την ημιαπασχόληση

Αν είστε εργαζόμενος με ημιαπασχόληση, εξακολουθείτε να υπολογίζετε με τον ίδιο τρόπο, δηλαδή 5.6 φορές επί των τον αριθμό των ημερών που εργαστήκατε την εβδομάδα.

Παράδειγμα: 2*5.6=11,2 ημέρες άδειας δικαιούστε το έτος.

Εξίσου σημαντικό είναι να γνωρίζετε, πως δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζεστε λιγότερο ευνοϊκά σε σχέση με τους μόνιμους. Αν δηλαδή για παράδειγμα ο εργοδότης σας δίνει επιπλέον ημέρες αδείας σε υπαλλήλους με πλήρη απασχόληση, είθισται να δίνονται και σε υπαλλήλους με ημιαπασχόληση.

➤ Υπολογισμός κατα την περιστασιακή (βάση ωρών) απασχόληση

Η άδεια των 5.6 εβδομάδων είναι ίση με το 12.07% των ωρών εργασίας. Ο αριθμός του 12.07% αντιστοιχεί στο 5.6 εβδομάδες διαιρούμενες με 46.4 εβδομάδες (52 εβδομάδες – 5.6 εβδομάδες) επί το 100.

Παράδειγμα με τον κάνονα του 12.07%: Εργαστήκατε μέσα σε έναν μήνα 40 ώρες. Άρα, ο υπολογισμός είναι 12.07/100*40=4.828 ώρες ή 289.68 λεπτά είναι η άδεια που δικαιούστε.

➤ Υπολογισμός υπό καθεστώς βάρδιας

Εάν είστε εργαζόμενος σε βάρδιες, η άδειά σας υπολογίζεται χρησιμοποιώντας το μέσο όρο των βαρδιών σας σε περίοδο 12 εβδομάδων.

Παράδειγμα: Εάν εργάζεστε τέσσερις μέρες από 12 ώρες και έχετε άδεια 4 μέρες (κάτι σαν υποκατάστατο Σαββατοκύριακου), τότε δικαιούστε 19.6 βάρδιες σε άδεια το έτος, η με πιο απλά λόγια 29.4 μέρες, κάτι περισσότερο δηλαδή έναντι της κανονικής απασχόλησης.

Ο υπολογισμός είναι: 5.6 εβδομάδες x 3.5 βάρδιες = 19.6 βάρδιες των 12 ωρών. Και για να το κάνουμε σε μέρες – 19.6*12/8=29.4 μέρες

Τι να κάνετε αν έχετε προβλήματα συμμόρφωσης από πλευρά εργοδότη

Οι άδειες είναι ένα νομικό δικαίωμα το οποίο ο εργοδότης σας είναι υποχρεωμένος να σας δώσει. Αν πιστεύετε πως τα δικαιώματα σας καταπατούνται, μιλήστε στον εργοδότη σας. Εάν έχετε κάποιον εκπρόσωπο εργαζομένων ή είστε σε κάποια συνδικαλιστική οργάνωση για παράδειγμα, μπορείτε να ζητήσετε τη βοήθειά τους.

Για να υπολογίσετε τις άδειες ειδικά για την περίπτωση σας, παρακαλούμε πατήστε εδώ.

Μετάφραση / Επιμέλεια κειμένου, Αποστολία Νεστοράτου.

© 2018 UPECO LTD

ΠΡΟΣΟΧΗ! Το σχετικό άρθρο αποσκοπεί να δώσει μια γενική εικόνα ενημερωτικού χαρακτήρα και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ληφθεί υπόψη ως κανόνας για οποιαδήποτε περίπτωση. Η κάθε περίπτωση φέρει πάντα εξατομικευμένο χαρακτήρα.

#Νομικήματιά #Απασχόληση

Cloud Accounting
  • LinkedIn - White Circle
  • Facebook - White Circle

© 2016 - 2020 by UPECO LTD