Τι είναι 'Automatic Enrolment' και ποιους αφορά.


Σύμφωνα με τον νόμο περί συντάξεων του 2008, κάθε εργοδότης στο Ηνωμένο Βασίλειο πρέπει να εγγράψει τους υπαλλήλους του στο συνταξιοδοτικό σύστημα, συμβάλλοντας σ 'αυτό και ο ίδιος. Αυτό ονομάζεται "Automatic enrollment". Και λέγεται «automatic» καθώς ο υπάλληλος δεν χρειάζεται να κάνει καμία ενέργεια.

Το "Automatic Enrollment", με απλά λόγια είναι μια ενίσχυση στο συνταξιοδοτικό του υπαλλήλου, τόσο από τον εργοδότη, όσο και από το ίδιο το κράτος. Σημαντικό να σημειωθεί επίσης, πως δεν είναι μέρος της βασικής σύνταξης, η οποία διαμορφώνεται βάση της συνεισφοράς μέσω National Insurance Contribution.

Ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει μέρος της ελάχιστης συνολικής συνεισφοράς. Εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει όλη την ελάχιστη συνολική συνεισφορά, θα χρειαστεί να γίνει η συνεισφορά της διαφοράς από τον υπάλληλο. Και η κυβέρνηση με την σειρά της θα συνεισφέρει στο πακέτο της συνταξιοδότησης του υπαλλήλου, δίνοντάς φορολογικές ελαφρύνσεις για τις εισφορές του. Δηλαδή δεν φορολογείται το ποσό το οποίο θα συνεισφέρει για την συνταξιοδότηση του.

Η ελάχιστη συνολική συνεισφορά στο συνταξιοδοτικό σύστημα βασίζεται συνήθως στα "qualifying earnings" (έσοδα που πληρούν τις προϋποθέσεις). Δηλαδή εκείνα τα έσοδά του υπαλλήλου που προέρχονται από την απασχόληση, πριν αφαιρεθούν οι φόροι εισοδήματος και οι εθνικές ασφαλιστικές εισφορές κυμαινόμενες μεταξύ κατώτερου (lower) και ανώτερου (upper) ορίου εσόδων, τα οποία βέβαια καθορίζονται από την κυβέρνηση

-

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Αν ο εργοδότης σας αποφασίσει να πληρώσει μόνο το ελάχιστο ποσό, η ελάχιστη συνολική συνεισφορά, ως ποσοστό των κερδών σας που πληρούν τις προϋποθέσεις, είναι βάση του παρακάτω πίνακα:

Οι υποχρεώσεις του εργοδότη βάσει νόμου αρχίζουν την ημέρα που αρχίζει να εργάζεται το πρώτο μέλος του προσωπικού. Αυτό είναι γνωστό ως η ημερομηνία έναρξης των καθηκόντων σας. Σημαντικό είναι να γνωρίζετε ωστόσο, πως ο μοναδικός Διευθυντής και υπάλληλος της εταιρείας δεν θεωρείται υπάλληλος για τον σκοπό του συγκεκριμένου προσδιορισμού. Ως εκ τούτου, κάποιος που είναι ο μοναδικός Διευθυντής - Υπάλληλος και δεν έχει άλλο υπάλληλο (βάσει σύμβασης), εκπίπτει από την υποχρέωση αυτή.

Επίσης, σημαντικό είναι να αναφερθεί πως ο νόμος αυτός εφαρμόζεται σε υπαλλήλους που:

Διαμένουν στο Ηνωμένο Βασίλειο

Είναι ηλικίας μεταξύ 22 ετών και ηλικίας συνταξιοδότησης

Έχουν έσοδα πάνω από £ 10,000 το χρόνο

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον Υπολογιστή Ημερομηνίας Έναρξης (staging date calculator). Αυτός ο οδηγός εμφανίζει όλες τις ημερομηνίες σε στάδια.

Όταν εγγράφεστε ως εργοδότης στο HMRC, το σύστημα αυτόματα σας βάζει στον κατάλογο των εργοδοτών του Τμήματος Εργασίας και Συντάξεων και θα ειδοποιηθείτε για το πότε πρέπει να αρχίσετε να αφαιρείτε τις συνταξιοδοτικές εισφορές από τους μισθούς του προσωπικού σας. Προς δική σας εκ των προτέρων ενημέρωση και διευκόλυνση, ανατρέξτε στο βήμα προς βήμα οδηγό της Ρυθμιστικής Αρχής Συντάξεων για την προετοιμασία της αυτόματης εγγραφής (Automatic Enrollment).

Η παρούσα νομοθεσία έχει κατακριθεί αρκετές φορές από διάφορους φορείς και επιχειρήσεις. Ως αποτέλεσμα, έχει χαλαρώσει λίγο, δίνοντας την δυνατότητα στον υπάλληλο να επιλέξει αν επιθυμεί να είναι εγγεγραμμένος ή όχι. Σε κάθε περίπτωση όμως, είτε επιθυμεί, είτε όχι, η αρχική εγγραφή θα πρέπει να γίνει και έπειτα, αν δεν το επιθυμεί ο υπάλληλος, μπορεί να γίνει η διαγραφή, κάτι που επίσης κατακρίθηκε από τους υπερασπιστές του νόμου, διότι πιστεύεται πως λόγο της χαλαρότητας του νόμου, οι εργοδότες έχουν τον τρόπο να ζητήσουν ανεπίσημα να διαγραφούν οι υπάλληλοι.

-

Μετάφραση / Επιμέλεια κειμένου, Αποστολία Νεστοράτου.

© 2018 UPECO LTD

ΠΡΟΣΟΧΗ! Το σχετικό άρθρο αποσκοπεί να δώσει μια γενική εικόνα ενημερωτικού χαρακτήρα και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ληφθεί υπόψη ως κανόνας για οποιαδήποτε περίπτωση. Η κάθε περίπτωση φέρει πάντα εξατομικευμένο χαρακτήρα.

#Νομικήματιά #Συνταξιοδοτικό

Cloud Accounting
  • LinkedIn - White Circle
  • Facebook - White Circle
Λογιστικές υπηρεσίες στην Αγγλία

© 2016 - 2020 by UPECO LTD